Maak kennis met Bas Steenvoorden

Van Vpb’er naar douanespecialist 

In gesprek met Bas Steenvoorden over zijn ervaringen bij Deloitte, zijn overstap van Vpb naar Douane en de helpende hand van Deloitte in jouw carrière. 

Vorige maand brachten wij, als Media Commissie, een bezoek aan het Rotterdamse kantoor van Deloitte voor een uitgebreid gesprek met Bas Steenvoorden, consultant binnen het Global Trade Advisory team. In een kantoor dat uitzicht biedt over de skyline van Rotterdam spraken we over zijn studietijd, zijn overstap van directe naar indirecte belastingen, de ontwikkelingsprogramma’s binnen Deloitte en waarom je bij een grote organisatie soms juist meer vrijheid hebt dan je denkt. 

Even voorstellen 

Bas is 29 jaar en studeerde Fiscaal Recht in Rotterdam. Zijn interesse in het belastingrecht werd, net als bij vele van ons, al vroeg aangewakkerd door het inleidende vak van Sigrid Hemels. Zijn studententijd is rijkelijk gevuld door CT. Van almanakcommissie tot activiteitencommissie, van congrescommissie tot studiereiscommissie, vervolgens commissaris extern in het bestuur, daarna de Raad van Advies en inmiddels betrokken bij het AB bestuur. Sinds drie jaar werkt Bas fulltime bij Deloitte als consultant binnen de Global Trade Advisory, onderdeel van de indirecte belastingen. Daarvoor was hij al anderhalf jaar werkstudent. Het eerste contact van Bas met Deloitte was de Business Course naar Londen en Malta, waar hij in 2019 aan deelnam. Tijdens zijn studie maakte hij nog een korte uitstap naar een advocatenkantoor in Amsterdam, maar na zijn studie kwam hij terug bij het vertrouwde Deloitte. Hij werkte voor een tijdje in Amsterdam op de Business Tax (Vpb-afdeling), bij Gi3 (milieubelastingen) en binnen M&A Tax en maakte uiteindelijk de overstap terug naar Rotterdam, naar de GTA (douane)-afdeling. 

Hoe is het om bij Deloitte te werken? 

Bas benadrukt dat hij het misverstand uit de wereld wil helpen dat een groot kantoor als Deloitte een logge organisatie is met veel hiërarchie. Volgens hem voelt dat van binnen helemaal niet zo. De structuur is relatief plat en daardoor toegankelijk. Van werkstudent tot partner: iedereen is eenvoudig aanspreekbaar en hiërarchie speelt daarbij nauwelijks een rol.  

Hoe is het om te beginnen bij Deloitte?  

Er is binnen Deloitte een duidelijk ontwikkelpad dat als basis dient voor je carrière. Dat stramien is de basis, niets meer en niets minder, vertelt Bas. Het geeft houvast, maar binnen dat kader kun je veel zelf bepalen. Als je iets wilt, moet je dat uitspreken. Dan wordt er volgens hem echt met je meegedacht. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een overstap naar een andere afdeling, het organiseren van activiteiten of het tijdelijk werken bij een ander team.  

Hoe kwam je van directe belastingen bij douane terecht? 

In het begin van zijn carrière was Bas echt een echte vpb’er, vertelde hij. Tijdens zijn studie lag zijn focus op directe belastingen. Binnen Deloitte doorliep hij het Evolve-programma waarin je langs verschillende teams rouleert.  

Hij begon bij Vpb, ging daarna naar milieubelastingen, vervolgens naar M&A Tax en draaide ook twee maanden mee bij het douaneteam. Tijdens die laatste periode ontdekte hij dat indirecte belastingen, en met name douane, hem eigenlijk veel beter lagen.  

Douane omschrijf hij als “handelspolitiek in een fiscaal jasje”. Het raakt aan geopolitiek, internationale handel, sanctiewetgeving en supply chains. Het is concreet en praktisch en je ziet direct wat het effect is voor de klant.  

Wat is het verschil tussen de theorie en de praktijk? 

Op de universiteit is veel zwart-wit, vertelde Bas. Er is een casus en daar hoort een antwoordmodel bij. In de praktijk is het veel minder afgebakend en zijn er veel grijstinten. Klanten hebben bovendien lang niet altijd behoefte aan een theoretische uitleg van wetsartikelen. Veelal willen zij vooral een werkbaar antwoord. Volgens Bas bestaat een belangrijk deel van het werk uit het vertalen van fiscale kennis naar een praktische oplossing waar een onderneming daadwerkelijk mee verder kan. Hij voegt daar nog aan toe dat je die vertaalslag leert door te doen. “Learning by doing”. 

Hoe vind jij dat Deloitte omgaat met de balans tussen werk en privé?  

Bas ervaart de balans tussen werk en privé als positief. Binnen Deloitte heb je veel vrijheid in hoe je je werk indeelt. Je kunt eerder of later beginnen, zolang je je uren maakt. Daarnaast geldt het tijd-voor-tijd principe. Extra gewerkte uren kunnen later weer worden opgenomen als vrije tijd.  

Er is ook ruimte voor sport en ontspanning. Zo liep Bas de Marathon van Rotterdam samen met Deloitte-collega’s via Deloitte Fit en staat hij daarnaast ingeschreven voor de Marathon van New York.  

Wel zijn er volgens hem ook drukkere periodes, bijvoorbeeld rond deadlines of belangrijke klantvraagstukken. Dan kan het voorkomen dat je wat langer doorwerkt, maar deze tijd krijg je later weer terug.  

Hoe is de teamcultuur binnen Deloitte? 

Bas vertelde enthousiast over de teamcultuur. Elke dag om twaalf uur luncht het team gezamenlijk. Op vrijdag wordt er tijdens de lunchpauze een rondje gewandeld langs de broodjeszaak en vrijwel dagelijks wordt er een potje tafeltennis gespeeld.  

Daarnaast zijn er de Roffa Games, een competitie die ongeveer eens in de anderhalve maand plaatsvindt. Daarbij worden allerlei toernooien georganiseerd, zoals padel, poolen, darten of een pubquiz. Hoewel veel teams fanatiek zijn, is het volgens Bas voornamelijk heel gezellig.  

Zelf zat hij dit jaar ook in de Wintertripcommissie en organiseerde hij een trip naar de sneeuw voor meerdere teams binnen indirect tax.  

Zijn er internationale mogelijkheden binnen Deloitte? 

Binnen het Evolve-programma is het gebruikelijk dat je tijdelijk bij andere teams meedraait. Dat kan bijvoorbeeld bij een klant op locatie zijn of bij een andere Deloitte-afdeling.  

Hoewel het niet standaard is, bestaat de mogelijkheid tot een internationale ervaring. Wanneer je na verloop van tijd kunt onderbouwen wat de toegevoegde waarde voor jouw carrière en voor Deloitte is, wordt daar volgens Bas serieus naar gekeken. 

Waarop word je binnen Deloitte beoordeeld? 

Volgens Bas wordt bij werkstudenten vooral gekeken naar ontwikkeling, leergierigheid en enthousiasme. Wanneer je fulltime begint, blijft ontwikkeling in eerste instantie een belangrijk criterium. Naarmate je verder komt in je carrière, wordt deskundigheid steeds belangrijker. 

Wat is de invloed van AI op de fiscaliteit?  

Door internet en AI kunnen eenvoudige vragen tegenwoordig sneller worden beantwoord. Volgens Bas ligt daarom de toegevoegde waarde van een fiscalist daarom steeds meer in diepgaande kennis van de wet en de klant en vanuit daarstrategisch meedenken met de klant.  

Welke mogelijkheden zijn er voor studenten om Deloitte te leren kennen?  

Voor studenten zijn er verschillende instroommogelijkheden.   

Het Ideale Bijbaan Traject (IBB) start in oktober 2026. In zes maanden werk je bij drie verschillende teams, elk twee maanden, waardoor je een breed beeld krijgt van de verschillende praktijken. De inschrijven zijn nu open!  

Daarnaast is er de Tax Talent Class, waarbij je tijdens twee trips en een werkstudentschap werkt aan een inhoudelijke casus en Deloitte van binnenuit leert kennen.  

Specifiek voor vrouwelijke studenten is er het programma Women in Tax & Legal.  

Na afstuderen kun je starten als trainee binnen het Evolve-programma, waarin je samen met een groep starters je ontwikkelingstraject doorloopt. Dat startersgroepje blijft gedurende je tijd bij Deloitte een belangrijke basis, vertelt Bas. 

Hoe ziet het recruitmentproces bij Deloitte eruit? 

Het recruitmentproces bij Deloitte bestaat uit de volgende stappen. Het begint met de voorbereiding en het insturen van de cv en motivatiebrief. Deze worden eerste beoordeeld door het recruitmentteam. Daarna volgt een informeel koffiemoment, waarin je kennismaakt met Deloitte en de teams. Vervolgens maak je een assessment en daarna volgt het sollicitatiegesprek. Wanneer beide partijen enthousiast zijn, wordt er uiteindelijk een aanbod gedaan.  

Tot slot: welk advies heb je voor studenten? 

Als we Bas vragen wat hij studenten wil meegeven, is zijn advies duidelijk: ga kijken, loop ergens mee. Ervaar de mogelijkheden en spreek je uit. Als je iets wil, zeg het. Als iets niet bij je past, blijf er dan niet in hangen. Neem een voorbeeld aan Bas zijn overstap van Vpb naar Douane. 

Interesse? 

Voor meer informatie kun je contact opnemen met: 

Fleur Vancauteren | M: +31 (0)6 23 79 36 72 | E: fvercauteren@deloitte.nl 

Milou van der Hout | M: +31 (0)6 23 88 41 36 | E: mvanderhout@deloitte.nl